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日本のテレビ「残業しないモンスター社員は企業内の秩序を乱すので減給処分もやむをえない」→日本人から「おかしい」と批判殺到!【台湾人の反応】

   

98 コメント

日本のテレビで、自分の仕事をしっかり終え、業務成績もトップの新入社員が残業せずに定時で帰った場合、減給処分しても構わない、と弁護士が答えていたことが台湾でも紹介されていました。こんな社畜精神はおかしいと怒る日本人を見た台湾人の反応をまとめました。

残業せずに給料減らされる《自分の時間を大切にするとモンスター新人》こんな社畜的精神はおかしすぎるとネット民怒り

サラリーマンの皆さんは「残業」をしたいと思ってやっていますか? それとも、本当は帰りたいけれど、職場の雰囲気を壊したくないので仕方なく残っていますか? 最近、日本のバラエティ番組でこの問題が取り上げられ、残業せずに給料を減らされた若い社員に「モンスター新人」というレッテルを貼っていました。これを見た日本のネット民は「テレビ局が社畜のような働き方を奨励するなんておかしい」と激怒しています。なぜ残業しないのが「モンスター新人」なのでしょうか? どうして自分の時間を大切にしてはいけないのでしょうか?

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バラエティ番組で「若い社員に関するトラブル」がテーマに!

日本テレビの『行列のできる法律相談所』は、視聴者から寄せられた相談やトラブルに最強弁護士軍団が回答するトークバラエティ番組です。先日の放送では「会社内で当たり前のルールを守れず、様々な問題を起こしている若い社員」が取り上げられました。こうした若い社員は「モンスター新人」と呼ばれています。

敬語が使えない

平気で遅刻する

相談者である45歳の上司は、新入社員がタメ口だったり、平気で遅刻することに驚きました。さらに、相談者の部下である若い社員に残業をお願いしたときは…

上司「最近仕事が多いから、今日ぐらいは残業してくれ」

新人「自分の時間を大切にしたいので」

新人「自分の担当分はちゃんと終えておりますので」

自分の担当分は終わったと帰ってしまいます。

口頭での注意を何度も重ねてきましたが…

ついにはその注意に反論するようになってしまいます…

新人「(残業しなければ仕事が終わらない非効率な部下を)指導してはいかがですか?」

この新人は有能で、業務成績も常にトップクラスでしたが、終業時間を厳守し、酷いときは会議の途中でも席を離れ、タイムカードを押して帰宅してしまいます。このようなことがあったため、相談者は罰として「減給」にするべきだと考えるようになりました。

新人は有能で業務成績は常にトップ、しかし残業をしない!

上司は彼を減給処分にしたい!

法的に問題ない残業を拒否し続ける新入社員を減給処分にできるのでしょうか?

この「モンスター新人」を減給処分にできるのか、番組の最強弁護士軍団が判断します。

ゲスト「この人は立派」

ゲストの一人は新入社員を立派だと評価したのですが、弁護士軍団の意見は…?

弁護士軍団のうち2名は「減給できない」 1名は「減給できる」

減給できないと答えた北村弁護士「まずは戒告や譴責処分とし十分に諭して育てていく。減給はそれから」

減給できると答えた菊池弁護士「企業内の秩序を守るために、減給処分もやむを得ない」

この放送を見た日本のネット民は怒り爆発!

「定時に帰ったらモンスター新人ですか…」

「なんで残業しなきゃダメなの?自分の仕事終わらせてるのに。やっぱり日本おかしくない??????????」

「行列では、きちんと正論で返し、成績もよく、自分の時間を大切にし、残業を拒否したらモンスター新人」

「残業しない人をモンスター新人って言ってるけど、残業を強制してる時点でおかしいし会社が無能なだけじゃん。てか、残業しないと回らない会社って時点で話にならない」

(´-ω-`)小さな廟に大仏は入れられない…ついには優秀な新人は追い出され、残されたのは無能な社員だけに…

台湾人の反応

  • この上司自身も言ってるけど、新人は優秀かつ業績もトップ。
    彼は残業せずに仕事を終わらせ、業績もあげてるわけ。
    それなら彼が残業する意味ないじゃん。
    給料を減らすべきは、まず残業しても仕事が終わらない人で、その次に業績が良くない人でしょ?
    この上司はバカなの?
  • 勤務時間内に業績を上げられるのって有能な人だよね。会社がもし減給にするようなら、この新人さんは他のもっといい会社に移るべきじゃない?
    みんなが言う通り、減給されるべきは効率が悪い社員で、効率よく働いて残業もない社員を処分するとか考えられないwww
  • この新人すごい
  • 残業したときにお金を貰えるかどうかも重要だね…ただ無能な上司がいると本当にしんどい
  • この会社は糞だ
  • 訳が分からないよ…。もし残業せずに自分の仕事を終わらせるなら、全く問題ないよね。
  • 残業の手当が良ければいいけど、そうでないならしたくない
    まして有能な人なら自分の考えもあるわけだし
  • まぁこれはいわゆる「不合理な要求」なわけで、「他の人が帰るまでは帰らない、だから自分の仕事が終わっても、他の社員が終わるまでは待て」ってことだよね。こんな感じで有能な新人が残業を強制されて、その挙句それを拒否したら給料を減らされるってのは、全く道理に合わない。でもまぁ「新人はサービス残業すべき」って言いたいのかな。
  • でも、さすがに会議の途中で帰るってのは少し行き過ぎかもね。
  • まぁ出る杭は打たれるってことでしょ
    大多数の凡庸な連中のやっかみ
  • 残業反対! でも自分にはこの新人のような能力はない…TT.TT
  • 台湾もあまり変わらないよね。俺の友達も、仕事が終わっても帰れずに、他人の仕事を手伝わされるのが常態になってるってさ。その結果、自分の仕事を無理に引き延ばして、他人の仕事を押し付けられないようにしてるみたい。会社全体がそんな感じなんだろうね。結局は仕事ができない人にペースを合わせることになる。
  • 残業文化は社員の非効率な仕事で生まれるものだよ。日本ではよくあること…
  • 日本では残業することが美徳なのか
  • 無能な上司はやめさせるべき。でないと有能な人材が苦しむよ。そして会社には腐ったリンゴしか残らなくなる。
    • 問題は、その無能な上司というのが、だいたい経営者の親戚ということなんだよね╮(╯_╰)╭
    • 結局「部下の功労は上司に奪われ、上司の失敗は部下の責任」ということなんだよね
  • 外国では日常的な残業は良くないことだし、管理職も残業を喜ばない。
    いつも社員が残業してるのは管理職の無能さの表れだからね。会社の人材と資源をうまく管理できてないってことだから。

    • 日本も外国だよ…
    • たぶんアジア以外が外国という意味なら通じるねw
    • そう、「アジアの」と言い換えるべきだね。
      残業する社員=良い社員という考え方が、アジアの国々では根強い。
      以前、ある会社で働いてた時、残業二時間で家に帰ったら、次の日上司にめっちゃ怒られたよ。努力が足りんって…
  • アジアって社畜文化だよね
  • どこのバラエティ番組も腐ってるよね
  • 台湾もあまり変わらないね。私も管理職だけど、もし残業が足りないと給料減らされるよ
  • 会議には最後までいるべきだと思う。だけど自分の仕事が終わったのに残業するってのは不合理この上ない。それで給料減らされるとか意味が分からない。
日本の東京大学准教授が発表「残業が月60時間を超えると幸福度が急上昇! 健康を害して食欲不振になり病気も2倍に!」【台湾人の反応】
東京大学の中原淳準教授が発表した「残業が月に60時間を超えると、逆に幸福度が上昇する」という研究結果が台湾でも…
引用元:不加班被減薪《珍惜自己的時間就是怪獸新人》網友怒批社畜精神太變態……

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98 件のコメントがあります

  1. モンスターには正常な物がモンスターに見える

    • そういう話見たことがあるようなw

      しかし、これが弁護士の論とはね
      そりゃ日本は効率下がるし少子化にもなるわ

      • 別に弁護士だからって全員が企業での働き方に詳しいわけじゃないしね。
        どっちかっていうと本人の業務とは関係ない異業種だからむしろ知らなくて当然。
        知らないのに知ったかやってるのはどうかと思うが。

  2. 逆に減給にした方が優秀な新人は他社に移動するから
    社会的に利益があるだろう。

  3. こんだけ優秀なら転職したほうがいいだろうな
    企業の方も優秀な部下を切って使えない奴隷を入れたほうが上司の気分はいいんだろ
    それで気分良く仕事できるならそれでいいんじゃないかな
    業績?
    無能な上司が全部引っ被るんだろ

    • >>無能な上司が全部引っ被るんだろ
      ンなワケないじゃん。
      「業績が上がらないのは、お前達の働きっぷりが足らない」と部下を吊るし上げて叱るんだよ。

  4. 無茶苦茶な番組内容だね。営業成績がトップなら会社にとっても利益上がってんだから査定上げなきゃダメでしょ。逆に給料減らして転職される方が経営に響くじゃん。
    それに敬語も使えない空気読めない人が営業(?)でトップになれるとは思えん。
    ネタの為に無茶なキャラ作るなよって

  5. 残業しない新入社員を叩いたり
    過労死が出た会社を叩いたり

    マスコミってホント都合いいよな
    テレビ局が一番の癌企業だわ
    全部潰れてしまえばいいのに

    • 何せ日テレだからね
      「派遣の品格」なんつー糞ドラマを作ったのも日テレ
      国民を奴隷扱いする保守局と売国一筋のサヨ局
      テレビなんぞ見てたらクズになるな

  6. 無能が仕切ってる会社って必要のない残業を作って、必要な残業を削ろうとする
    上司は座ってるだけで、だらだらと残業を稼いで、現場で仕事に追われる人達に早く仕事を片付けろって怒鳴りつける
    無能な上司の首をとばして、それで現場の人間を増やした方が効率も良くなるのに、大きな会社だと必ず何人かの無能な役立たずが椅子を温めている
    それが窓際で飼い殺しならまだしも、仕事に口出しするから余計仕事が回らなくなる
    ところが本人は、それで仕事をやったと思っている困ったちゃん

    • >上司は座ってるだけで、だらだらと残業を稼いで
      残業の理由が「家に帰りたくないから」ってのはほんと勘弁してほしい

  7. こういう会社の上司って、営業成績とかで出世したわけじゃないんだろうな
    自分より仕事ができることへの僻みもあるんだろう

  8. 人の仕事を手伝わないといけない場合もあるのでは
    自分の仕事終わったから何が何でも定期ではまずい場面がきっとくる

  9. 日本人の無能さがよくわかる話
    くだらない受験と講義だけやって大学で遊び呆けるからこうなる
    哀れ

  10. 残業って、仕事が遅かったり効率が悪かったりするやつの尻拭いが多いんだよな。
    頑張っても間に合わないって事なら、手を貸そうって気にはなるけど、もう明らかに「終わらなくても誰かが助けてくれるから」的な考えで仕事を頑張らないやつも必ず居るわけで・・・

  11. 会社が全体主義なら従うのが当たり前だろ。嫌なら独立すればいい。
    普段個人主義の様なやつが困った時だけ助けを求めてくるが、情けない顔してるぞ。
    人は一人では生きていけないのだよ。

  12. 日本人に本気で学問してる奴なんていないし、経済学部で資本論とか読んでる奴なんてトップ大学にもいない。
    結局勉強しない烏合の衆がなんとか食ってくために、欠点を補い合って生きてるだけだから日本経営の現状があるのみ。無能はこうして生きていくしかない。高学歴もバカだから無能経営しかしないしな。

  13. 有能で営業成績がトップなら、昇給してくれる会社に転職すべき。

  14. 優秀な人間は海外で働けばいい
    日本は秩序が最優先

  15. 逆に昇給すべき

  16. 奴隷が自ら奴隷になり、奴隷が奴隷を強要する美しい国、日本(にっぽん)

  17. 日本テレビで社畜が欲しいだけだろw

    • そんな感じがする
      社畜文化を維持し続けようとするマスゴミ
      仕事を効率よくこなして自分の時間を大事にする若い世代=ネット世代を
      悪として洗脳しようとしてるようにしか見えない
      最終的には日本企業全体の堕落、日本の堕落が目的なんだろうか

  18. こういう営業とかそういった職種で働いたことがないからいまいち状況がわからないけど。。。
    例えば新人の負担を軽くするために処理の簡単な仕事を回していて、残業してる人がとても処理の難しい案件を担当している場合なんかは新人は残業してしかるべきだと思うかな。当然残業代などは支払われるべき。
    これが同じような仕事、量をしていて新人に残業してと頼んで断られてって話だと論外かな。
    新人が言う通り残業する人を指導なりをすべきだからね。新人もそのスペックを発揮するために自分の時間が必要だろう。
    あとこれも状況によるけど、誰かのミスとかの時も残業してあげるべきかな。これは保険だね。一生ミスをしないという自信がありミスしたときは全部自分で責任を持ちますよって人は残業しなければいい。そんな時助けてほしい人は先に助けてあげるべきかな。
    って感じで単純にどちらがとは言えないなぁ~と思う。

  19. こういう新人は非効率(実際は怠慢)な同僚から
    嫌われていじめされて退社に追い込まれるだけ
    それが今の日本の社会
    ほんとおかしい

  20. 弁護士業には残業っていう概念ないからな

  21. 経営者団体の連絡手段が、いまだFAXと電話だったりするし
    そんな化石みたいなリーダー層が働き方改革とか話し合っているんだもの
    何も期待できん

  22. 結局仕事があろうがなかろうが定時で帰るんだよ。
    それで納期が間に合わなくても。
    そういうのは仕事をする能力がないという結論になる。
    減給まではいかなくても昇進なし、昇給なし、ボーナスカットのどれかだな。
    10年後はっきと評価されていない自分に気づく。

    • 本来の姿はそうだろうね
      能力が低いのではなくて、単に人員が少なすぎるだけかもしれない
      人件費削減のために人員を削ってサービス残業させるというのは本当に先進国のやる事じゃない

      ちゃんと残業代を払うんだとするなら、そもそも人員を増やして作業を時間内までに終わらせられるように人事が人員調整すべき事
      一人当たりの負担は減らせるし、残業代を他の人員の人件費に充てられるようにする
      それが正しい労働環境の改善

      この問題は、それを怠っている会社側の落ち度でしかないはず

  23. これが生産性の低い日本という村社会の諸悪の根源よ

  24. 残業って仕事できない人間の給料の救済措置でいいと思うんだけどな
    有能は短い時間で高い給料、無能は長い時間で高いの給料
    そうすれば給料格差はないが待遇で差別化できるから不満も溜まらなくていいと思うんだが

  25. こんなん実際に流れてきたら諸手を挙げてヘッドハンティングしに行く

  26. 明文化、義務化されてないだけで社内秩序の維持は一つのルールでしょ
    どんだけ仕事ができようが人間性に問題がある奴はなんらかの処分が必要
    これが残業うんぬんではなく性格や態度が悪い奴ならこぞって賛成するんだろw
    個人主義と全体主義は常にどちらも正しい
    第一義としては、個人のために会社があるわけではない。利益をあげるための会社

    • 勤務時間越えたらもう社内じゃないんだよね

    • 自分の仕事、ってなんだよって話だよな
      会社の仕事だろーが舐めてんのか

    • 最初の一文以外は正しい事言ってるね。
      利益を上げてる社員を蔑ろにしようとしてる上司こそ処分が必要って事になるんだけどな。

  27. 実際は仕事が早く効率的にできる人間に仕事が集中して行くから
    定時で帰れなくなるまで「自分の仕事」を上司に増やされる
    成長中の会社なら昇給昇進するけど、停滞中の会社なら使い潰される

  28. 簡単に言えば、海外の仕事の仕方は合理的で作業がはかどる
    日本の場合は、色々手続きが面倒くさかったり、話し合いや調整が多く、仕事がはかどらないから時間がかかる

    仕事量なら、時間内に働く外人と時間外も働く日本人と変わらないと思う

  29. ナンノブマイビジネス定期

  30. 有能な社員が逃げて会社は先細るだけだな

  31. じゃあ君が大変なときは誰も助けないよで終わり

    • そういう時は自分の責任なので残業するのでは?
      こういう優秀な人って、自分の大変な時が物凄く少ないのにも関わらず、他人の大変な時が多い人の尻ぬぐいばかりさせられるのが問題なんじゃない

      大変な時が少なく、仕事を迅速に終わらせている事が多いというのは評価対象になるべき事なのに、これが評価されないのは明らかにおかしいと思うよ

      日本は余りにも仕事とプライベートを別々に考えられなさすぎる

  32. もしこれで減給処分になったり評価対象から外されていたとしたら、早いうちに転職すべきだろうね
    ブラック企業は淘汰されていくべき

    これに慣らされている日本人の実態は本当に奴隷状態と同じ
    転職は逃げなんかじゃなくて、ダメな会社への攻撃だよ

  33. 「自分の」仕事ってところがまず曖昧だからなぁ
    それが終わったら次はこれと言われるのが日本の会社

  34. そんな企業はすぐ辞めて潰すべき

  35. これって「残業」の定義があいまいだと各々都合よく解釈しちゃうから、絶対にかみ合わないんだよね~

    現状で日常化しちゃってる時間外業務を「残業」とすると、これは通常時間で通常のルーチン業務が終わらない体制や労働力しか確保していない会社側や管理職側が悪いだけだけど、本来言われている「残業」とはそれと異なって、通常ルーチン外の突発業務や緊急事態、特定時期による短期集中業務などでその場合は、安定した労働力の確保は他の通常時に非効率をもたらす為、現定員での残業絵の対処と言う流れが一般的で、この湯なものまでも拒否していたら社員側の意識の低さの問題になるでしょうね。

    • その”緊急事態”が常態化してる様なら、上の方のマネジメント能力を疑われかねないんだけど。

  36. これはこの記事のタイトルを書いた人間のミスリードを誘う書き方が問題だろ。
    番組のケースは新人の仕事効率と残業うんぬんの問題ではなくて、上司による業務命令に対する不服従への訓告の是非の問題。
     もっと経営的な視野でこの会社を見ればこの新人社員のノルマは十分でも会社的には他方で大きな利益を見込める契約の大詰めの状態で大忙しかもしれない。
     そんな時、『今日ぐらいは』忙しい部署を手伝って『残業してくれ』と上司が言っているのに業務命令を無視して帰宅し、結果契約が流れたらそりゃあ会社的には訓告等の処分を下す判断をするでしょうよ。
    新人君は転職した方がいい、悪いはまた別の問題。

  37. 部署全体で見て仕事が遅れてるなら
    他の人の分も手伝うよう指示して従わないなら減給もありじゃね?
    正確には「他人の仕事も手伝う人より低くする」ってこと。

  38. この弁護士肩書の男を出演させとけば視聴率Up間違いなし!

  39. 減給は駄目だけど、昇給をしない理由にはなる
    自分のノルマは終わってるは、現在の給与分の仕事
    それ以上の仕事ができると思わせないと昇給はないかな
    人の仕事を積極的に手伝ったり助言したりしないと、まず、昇進できない
    自分の分にこだわる奴は、自分で会社でも興せばいい

    • 今の若い世代は昇給を期待していない、出世を望んでいないってのもあるんじゃない?

    • そういうことやってるから日本はダメなんだよ。ヨーロッパ諸国は自分の仕事と他人の仕事はしっかり線引きされてる。だから生産性がいいんだよ。いい加減旧態依然な思考は捨てろ

    • 大体10年後、20年後になって一番下っ端で給料変わらなくて文句いうのもこういうタイプ。
      自己評価だけは高い。他人より優秀だ、って思ってるw
      なのに無駄に残業してる同期が役職上がって納得いかないwということを言う。
      でも、そのとき同期は仕事を指揮する側に回っていることにようやく気づく。
      自分しか見れないバカだから。

    • 放っといても転職か独立でしょうね
      昔邪険にした部下が最悪の敵になって帰ってくると

  40. 日本はもう終わる国だし当然だよ
    日本人は基本無能だから
    中国さん早く侵略してくれ

  41. 違法な業務命令に従う義務はないから
    まずはちゃんと36協定やってるかどうかからかな

  42. 会社は減給すればいい
    新人は転職すればいい
    win-winな関係成立だ

  43. 自分を減給するのなら(自分よりも)成績が悪くて残業しないと
    仕事を終わらせられない他の同僚たちは
    自分以上に全員減給ですよね?って反論されたらどう説明する気なんだ?

    社内の空気を~とか言って言い逃れする気なんだろうけど
    その場合、上司の個人的な感情で成績を捻じ曲げられているって
    裁判で訴えられたら負けるんじゃね

    • ああ、突発的な残業に全然協力しないって理由なら
      昇進が後回しにされても仕方がないと思うけど
      減給はどうなんだろう
      残業が発生するのって、基本は管理側のミスだろ?
      しかも本スレの上司側の言い分を見る限り
      そこの会社は常習的に残業が発生しているっぽいし

      • 効率の悪いシステムをそのままにしておいてる
        社長とその取り巻きのヤツラをまずは減給すべきだろうな。

      • ミスじゃないでしょ、仕事は基本一人だけでできない。
        役割分担で多数に割り振られてるだけだから、どんな職種かしらないけど、想定外の問題が発生したら仕事量は増える。
        今回のケースは上司が有能だったら問題化せず、仕事の量を担当者に増やせばいいだけなんだけどね。減給なんて面倒なこと、普通はしないね。評価で昇進が遅れるだけだよ。

  44. この新人が問題なのではなく、管理職の管理能力不足が問題。残業をしないとまともに終わらせられない仕事があるということは、管理者の責任。日本の企業の多くはこの管理職が駄目なんだよ。

    管理職と報酬(出世による役職)が癒着しているから、管理職に向いている人がそれに就けていないし、技術者などの特定の分野で力を発揮する人の能力までもが役職によって封じられている。各職のエキスパートを育ててそれに見合う褒賞を与える制度を作れ。何時まで封建時代のままなんだよ。管理職と報酬が癒着したピラミッド型を捨てろ。それと別途に社員間で徒弟制度を導入して、勉強会を開いたりしろ。

  45. 減給って処分は一番意味分からんな
    和を乱すなら辞めてくれならまだ分かる
    給料増やすから残業してくれでも分かる
    なんで仕事できないほうを基準にするのか

  46. 上司が仕事量の割り振りを調整したらいい、出来ない部下への指導や、仕事効率の引き上げをしないといけない。その新人に落ち度がない以上懲戒処分はその新人を手放す結果になるだけ

  47. 自分さえ良ければいいっていう文化はほぼ全員が優秀だったり道徳的に優れてないと酷い結果になるって面もあるよ
    欠けた部分を補い合えば丸く収まることも我関せずだと全体的に見れば非効率になり大局を見れば自分の不利益に繋がる場合もある

  48. 業務成績がトップとかいう有能な部下を上手く管理して使えない管理職を減給するか、管理職から降格処分にする方が会社の為だろうな

  49. 緩急が有ってこその集中力 仕事能率向上の原動力ではないかな 戦後復旧時技術躍進をしてくれた先人におんぶにだっこの現代の老害、仕事をしている振りとも言える長時間労働 それを美徳とする日教組、日蓮弁、労働組合、今世代交代を進める時かな

  50. やるべきことをやって定時に帰って減給食らったら辞めるだろうな
    残業ありきで仕事の計画を立てる上司に適性が無いと思う

    • 日本ではわりと珍しくない光景
      だから日本の生産効率は低いと言われる

  51. 仕事が終わって定時に帰る有能が評価されず無能で残業するやつが評価されるクソ社会

  52. 放送を見てないから分からんが、このコミュニケーションの取れない新人を雇った方が悪いよ。
    能力も大事だけど、会社って人とのコミュニケーションも大事だから、そういうところも見て採用しないと。
    ただ有能な作業が出来るだけなら、機械を買った方がオススメ。
    この新人君は入る会社を間違えてる。

    • まずは無能な社員を機械化すべきでは?
      だって有能な社員でも機械化可能なんでしょ?

      • 有能なのは機械化されるんじゃなくて機械化するシステム作る奴らな

  53. 入社の時の契約次第です

  54. 昇給させるのは当然だが、それと同時に仕事も増やせよ。
    残業している人達は減給と同時に仕事量を見直せ。

  55. というか、業務成績がトップって言うのがどのレベルの範囲を指すか分からんが
    新人にあっという間に抜かれる他メンバーのヤバさを自覚した方が良い
    周りが腐りすぎて会社がやばいことをを知れる良い機会だと思うぞ

  56. 無能な社員を追い込む手はいくらでもあるだろw

  57. 普通に、この新人の仕事量を増やせばいいだけじゃね

    • 俺ならこの優秀な社員を無能上司より昇進させて、”より効率の良い働き方”を部下に伝授させるかな。

  58. 残業させなければならないほど非効率な仕事を作っている上司か、人不足を慢性化させてる人事のせいだろ。

  59. >問題は、その無能な上司というのが、だいたい経営者の親戚ということなんだよね

    ああああああああ

    • 親族経営なら尚更逃げ出すべき
      そんな会社は末端社員も一族で賄えよと

  60. 和を乱すことを日本の組織は一番嫌うからな。あと能力よりも頑張ってる姿勢とやらを
    評価する傾向があるのでこういう人は出世できないw

  61. こういうのって36協定に従って採用前に忙しい時は残業をお願いすると確認取ってたら残業を業務命令としてもおかしくないと思うけどね。そうじゃないなら優秀なら南斗も言えない。

  62. そもそも日本の残業代は雇い主へのペナルティだからな
    見通しの悪いボンクラ経営を戒めるために時間当たり上乗せしてある
    なかには残業代でることを良い事に生活残業してる連中もいるからな
    カラ残業つける莫迦もいる、企業によってはモラル崩壊してるからな
    サビ残の記録はきちんとつけておけよ
    労基に持って行く事もできるが・・・
    サビ残の時間が年を追うごとに増えてたら倒産の前兆だからね

  63. 俺もあったな…
    7人分の作業を1週間で終わらせろ(あきらかな嫌がらせ)って言われたのを
    頑張って4日で片付けてやったのに
    残業して他の奴らの仕事もやれって言われたな…
    毎日上司の残業残業を無視していたら減給させられて辞めたんだ
    外資系に転職したら上司は褒めちぎってくれるわボーナスにも反映されるわで
    日本企業の体質が俺に合わなかったんだなって思う

    • そういえば、この新人さんと同じく無駄な定例会議とやらも出席してなかったわ
      1時間ずっと進捗報告で遅れている理由がどうたらこうたらで
      無能上司がその原因をずっと追及してるんだが、
      原因作ってんのはお前だろって笑ってやったこともある

  64. 出来る奴を定時に返して
    出来ない奴に対して
    彼みたいに定時で帰れるよう努力しろと言うほうが良いのに

    • そう。それが「同一労働、同一賃金」の原則です。
      よく野党が主張するそれは、単に優秀な人材の足を引っ張る行為です。

      • 意味がまったく違う
        正社員でも派遣でも、同じ仕事の量と質なら立場にに関係なく、
        同一の賃金を払うという事
        仮に正社員が同じ仕事の量と質をこなす派遣より高給だとしたら
        コストが掛かる分、その正社員は会社にとって優秀な人材とはいえないだろ
        “優秀な人材の足を引っ張る行為”なんてものはどこにも見当たらないが?

        • 違わないよ。
          製造業に例えると歩留まりなく100個の製品を仕上げるのに
          7時間かかる人と10時間かかる人がいるとする。
          「同じ仕事の量と質なら立場にに関係なく、同一の賃金を払うという事」
          の定義を当てはめれば、当然時給換算で差は出てくる。
          野党なんかが言ってるのは「時給を同じ」にしろという事。
          現実的には早く終わった人は、遅い人のフォローをしなければならないでしょ?
          できる人は定時で返したほうが、他の外食や娯楽産業の売り上げに貢献すると思うよ。

  65. 働き方改革法案が通るとこれが当然の事となる
    年収1075万円、高度専門職が対象なんで
    年収400~500程度の自分とは関係ないと思っているなら甘い
    会社が突然、君の年収は明日から年収1075万円にするからと言い出したりすると
    残業手当は消えるが残業時間のリミッターは外される。
    そのうえで達成目標も引き上げられる。
    設定の目標を達成出来なければ減給される
    結果、年収1075どころか元の年収400~500を下回る可能性もある
    無給の膨大な残業時間だけは残して…

    この国は今そういう方向に向かってる

  66. 製造業で自分のラインは終わったけど自分のラインで起きた不良品のせいで
    残業時間に客先で選別しなければならない。
    「知りません。帰ります。」

    こういうやつがおるとか何とか。

  67. システムを根本から変えなき駄目
    残業代や成果報酬は課長の管理職手当から出す事にすれば
    本来の管理職たる仕事を効率的にし
    残業しないよう仕事を割り振りするし
    また優秀な社員にはそれなりの見返りもやれる
    問題は管理職手当が低い事(裁量権が無い)

  68. 会社への滅私奉公の精神を忘れたモンスター社員は
    契約通りの仕事をしたってだけで偉そうに給料を持ち帰る泥棒
    そこは「お給料は要りませんのでお客様のありがとうを集めるために休みなく働かせてください」だろうが!

  69. こういう非効率で理不尽で精神論で
    サービス残業をさせるのが当たり前な会社は
    有能な人材がどんどん辞めていくからすぐ落ちぶれるよ。

    有能な人材にとって実力主義で新進気鋭の企業はいくらでもある。
    どんなに革新的な研究開発を成功させても何の報酬も昇進も無く
    有能な人材に軒並み逃げられた東芝なんかがいい例。

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